July 13, 2023
Actuellement, on entend beaucoup parler de diversité et d’inclusion, mais qu’est-ce que ça donne en entreprise ?
Commençons par quelques définitions ;
C'est la présence d’une diversité de profils que ce soit en termes de critères raciaux, handicap, convictions philosophiques ou religieuses, l’orientation sexuelle, l’âge, la fortune, l’état civil.
L’inclusion va plus loin que la diversité, elle permet de créer un environnement où chaque individu est respecté, valorisé et encouragé.
🙋🏾♀️ ️Chacun·e peut s’exprimer en toute sécurité et contribuer pleinement.
👩🦽Tout le monde a accès aux mêmes opportunités de manière équitable.
🤝L’interaction entre personnes de tous horizons est favorisée.
Les entreprises ont commencé à prendre des mesures pour favoriser l’inclusion et la diversité en mettant en place des programmes pour recruter, retenir et promouvoir des personnes de différentes origines, cultures, orientations sexuelles, âges et capacités.
“ Pour avoir un impact réel, nous devons traiter la diversité et l’inclusion ethnique avec le même sentiment d’urgence que le changement climatique. (…) Unissons-nous pour créer ce changement ” Ilham Kadri, PDG de Solvay.
Les données montrent que les minorités sont souvent sous-représentées dans les postes de direction et de nombreux secteurs professions. 📊
Voici quelques exemples de domaines de diversités sur lesquels se concentrer sur le lieu de travail :
42% des femmes déclarent avoir déjà à plusieurs reprises fait l’objet de remarques sexistes au travail.
83% des personnes transgenres déclarent que la discrimination a eu un impact négatif sur leur capacité à être embauchées.
Une étude réalisée à l’instigation de l’OIT (international Labour Organisation) démontre que les candidatures de Belges de souche et celles de Belges d’origine étrangère sont traitées différemment pendant la procédure d’embauche.
Les personnes LGBTQ+ déclarent presque toutes vivre ou craindre des situations de discriminations dans le milieu professionnel. Dans les pays membres de l’Union Européenne, 33% de ces personnes renient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Selon la FEBRAP, le taux d’emploi des personnes porteuses d’un handicap, en Belgique, est de seulement 35%, contre une moyenne européenne de 50%. La Belgique est d'ailleurs l’un des seuls pays d’Europe où il n’existe pas d’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap dans le secteur privé.
En dehors de l’aspect éthique, les entreprises qui encouragent la diversité et l’inclusion ont tendances à être plus innovantes et créatives, elles peuvent créer une culture d’entreprise plus positive, où les employé.es se sentent respecté.es, valorisé.es et apprécié.es.
Des équipes diversifiées peuvent aussi apporter des perspectives différentes et des idées nouvelles, ce qui peut conduire à des décisions plus éclairées et plus efficaces.
On vous présente 5 avantages chiffrés sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail :
Selon une étude de l’organisation mondiale du travail (OMT), 75% des entreprises favorisant la diversité de genre voient leurs bénéfices croître de 5 à 20%.
Selon Forbes, les équipes inclusives “prennent de meilleures décisions de gestion jusqu’à 87% du temps.”
Glassdoor rapporte que 76% des salarié.e.s et des demandeurs.es d’emploi déclarent que "la diversité est un facteur important dans l’évaluation des entreprises et des offres d’emploi ”.
Un rapport Forrester montre que lorsque les collaborateurs ressentent un sentiment d’appartenance, cela entraîne une augmentation de 56% de la performance du travail.
Selon Forbes, les entreprises présentant des niveaux de diversité plus élevés constatent un chiffre d’affaires de l’innovation en hausse de 19%.
En une phrase, encourager la diversité et l’inclusion en entreprise est un moyen de favoriser une culture plus positive, d’améliorer les performances économiques et de réduire les risques juridiques.⚖️
Que peux-tu faire à ton échelle ?
En Belgique, l'UNIA, l’institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances en Belgique, apporte un soutien individuel, accompagne les personnes qui se sentent discriminées et écoute les témoins de discrimination par le biais d’un formulaire de signalement ou du numéro gratuit : 0800 12 800. Si tu veux participer à cette lutte, n’hésite pas à les prévenir quand tu vois un cas de discrimination.
Si tu gères la diversité et l'inclusion, tu peux te focaliser sur la création d’espaces de travails inclusifs, en installant des toilettes non genrées et des salles d’allaitement. Tu peux également tenir compte des besoins d’un effectif multigénérationnel, notamment en matière de mode de communication ou d’horaires de travail flexibles.
Et si tu souhaites rendre tes activités d'équipe plus inclusives alors tu peux faire appel à Surveco. 🎉
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