Cultiver le bien-être au travail : Un investissement bénéfique

Dans le monde concurrentiel d’aujourd’hui, prendre soin du bien-être des collaborateur·rices est crucial. C’est bien plus qu’une tendance, c’est un choix intelligent pour toute entreprise. 💡

Le bien-être au travail est défini par le SPF comme "l'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté”. En plus d’être une obligation légale, la promotion du bien-être en entreprise est bénéfique sur différents plans.  

Dans cet article, nous te donnons des données chiffrées sur l’impact du bien-être au travail et des solutions concrètes pour le cultiver au quotidien.  

‍‍

🤗 Le bien-être au travail, cela apporte quoi concrètement à mon entreprise ?

Pour instaurer de nouvelles pratiques bénéfiques au bien-être au travail, avoir des données chiffrées peut être très utile. On te liste tout ça juste ici ;

• Une augmentation de la productivité : Selon une étude menée par Warwick University, les employés heureux sont jusqu'à 12% plus productifs que leurs pairs moins satisfaits. Des collaborateurs heureux sont naturellement plus productifs et créatifs, ce qui se traduit par une meilleure performance globale de ton entreprise.  
  

• Une réduction de l'absentéisme : Une étude menée par le Centre européen pour le développement de la formation (CEDEFOP) a montré que les entreprises qui investissent dans le bien-être au travail voient une diminution de 40% de l’absentéisme. Le bien-être au travail contribue à réduire le stress, le burn-out et les conflits internes, ce qui diminue les taux d'absentéisme et de rotation du personnel, et permet ainsi de réaliser des économies importantes.
  
• Une amélioration de l'image de marque et de l'attraction des talents : Selon une infographie Link Humans, 84 % des salariés affirment qu’ils pourraient quitter leur poste actuel si une autre entreprise affiche une meilleure notoriété. Les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs collaborateurs sont perçues comme des employeurs attractifs et responsables, ce qui facilite le recrutement des meilleurs talents et renforce leur réputation sur le marché.

Les organisations qui ont compris cela attirent les meilleurs talents et les gardent plus longtemps. Des collaborateurs heureux sont plus motivés et plus productifs et cela se traduit par de meilleurs résultats en fin d’année. 📈 Investir dans le bien-être au travail, c'est donc investir dans le succès à long terme de ton entreprise.  

✨ Comment faire briller mon lieu de travail ?

1 - Encourager un environnement de travail positif  

Faire de l'entreprise un lieu où règnent la confiance, le respect et la bienveillance est essentiel. Encourager la communication ouverte, la collaboration et la reconnaissance des efforts contribue à créer un climat propice au bien-être des collaborateurs, les journées de teambuilding aident énormément à cela. 🫂

2 - Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle  

Offrir des politiques de flexibilité horaire, des possibilités de télétravail et des congés payés encourageants permet aux collaborateurs de mieux concilier leurs obligations professionnelles et leur vie personnelle, réduisant ainsi le stress et l'épuisement professionnel, rien que ça 😍

3 - Investir dans le développement professionnel et personnel

Proposer des formations, des teambuildings, des programmes de mentorat et des opportunités d'avancement encourage les collaborateurs à développer leurs compétences et à s'épanouir professionnellement, ce qui renforce leur engagement et leur motivation. 🦾

4 - Offrir des espaces de détente et de relaxation

Aménager des espaces de détente, des salles de repos équipées et des activités de bien-être comme le yoga ou la méditation permet aux collaborateurs de se ressourcer et de retrouver leur énergie, favorisant ainsi la concentration et la créativité. 🧘

5 - Favoriser une culture de reconnaissance et de récompense

Reconnaître les réalisations et les contributions des collaborateurs, que ce soit par des récompenses financières, des éloges publics ou des opportunités de développement, renforce leur sentiment d'appartenance et leur motivation à donner le meilleur d’eux-mêmes. 🙌

-

En bref, investir dans le bien-être au travail n'est pas seulement un geste philanthropique, mais un choix stratégique et lucratif pour toute entreprise soucieuse de sa réussite à long terme. En plaçant le bonheur et l'épanouissement de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie, une entreprise peut non seulement prospérer sur le plan financier, mais aussi contribuer au bien-être général de la société dans laquelle elle évolue.

Alors convaincu ? Surveco a créé une formation spéciale sur le bien-être au travail. L’objectif ? Prendre un moment pour impliquer les équipes dans leur bien-être et qu’elles trouvent des solutions impactantes et réalistes ! Intéressé.e ? Contacte-nous via teambuilding@surveco.be

‍